Es muss gehen

Nachdem wir nun schon im vierten Monat schwanger sind, stellt sich die Frage wie der kleine Hosenscheißer/in ab September 2008 betreut werden soll. Da ich es mir schon immer vorstellen konnte, in Elternzeit zu gehen und damit eine intensive Beziehung zu unserem Kind aufzubauen, stellt sich nun die Frage des WIE.

Dazu mal einige Punkte

1. Abstimmung der Elternzeit zwischen Mutter und Vater + Erhalt der Karrieren
2. Es gibt ein Jahr nach Einführung des Elterngeldes nur spärliche Infos zu diesem Thema
3. Die Elternzeit für Väter ist immer noch nicht anerkannt
4. Personalleiter+Vater werden und dann noch Elternzeit in einem konservativen Unternehmen nehmen - ohje
5. Wie geht es mit der Karriere nach der Elternzeit weiter

Diesen Blog möchte ich dazu nutzen, den Weg bis in die Elternzeit und darüber hinaus, seine Hindernisse und Nicht-Hindernisse mit Beiträgen zu füllen. Fakt ist nunmal, dass sich der Anteil der Väter an der Elternzeit seit Einführung des Elterngeldes fast verzehnfacht hat.

Es ist schon aberwitzig, dass unheimlich viele Menschen im beruflichen Umfeld eine ablehnende Haltung gegenüber Vätern in Elternzeit einnehmen, selber aber diejenigen beneiden die es tun. Daher versuche ich als Personalleiter in meinem Unternehmen nicht nur dafür zu werben, dass mehr Väter in die Elternzeit, sondern möchte mit gutem Beispiel voran gehen.

Wie heißt es in dem Artikel "Die Familienmanager" auf Spiegel online so schön: "Wir sind halt die erste Generation Männer, die es ausprobieren muss, sonst werden wir nie herausfinden ob es uns die Karriere kostet oder nicht"